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【盈和動態】盈和動力技術部何經理參加柳職院軟件技術專業工作任務分析會

 二維碼 11
發表時間:2021-09-10 15:16

近日,柳職院軟件技術專業大力開展職業教育教學改革。舉行頭腦風暴工作分析現場會,我司技術部何經理作為企業專家代表參加會議。


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工作任務分析、工作績效分析,主要用于確定在崗員工的培訓需求。該方法是對在崗員工目前工作績效與要求的工作績效之間的差距進行分析鑒別。首先,評價員工績效,確定是否存在問題。其次,鑒別問題原因并尋找證據,是工作技能、工作水平有問題還是工作態度、人際關系或其他因素存在缺陷。最后,制定是否需要進行培訓及培訓的初步設想。老師與專家們進行討論溝通如下:


01、工作領域分析


初寫工作任務


歸納工作領域


選擇要分析的工作崗位,羅列出要做的各項工作的任務清單,或其他方法確定工作標準。


02、典型工作任務分析


細寫工作任務


歸納某一工作領域下的典型工作任務


歸納所有工作領域下的典型工作任務


確保任務清單的可靠性和有效性,根據飯店工作和要求的不斷變化,對不遠的將來要做出調整的任務,提前安排人員培訓。


03、職業能力分析


寫方法能力


社會能力


難度等級確定


寫職業能力


明確各項得到認可的任務的必需知識、技能。


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工作任務分析主要用于確定新員工的培訓需求,同樣,也適用于引進新設備、新技術、增加新職位的培訓。工作任務分析通過對工作進行具體分析研究,一般用工作說明書、 工作規范和工作任務分析記錄表,將某崗位工作的主要任務、工作頻率、績效標準、工作環境、技能知識等內容集中在一張表上,這樣就確定了新員工必須掌握的知識、技能及心理準備,等方面的培訓需求。


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